Vers un nouvel accord pour faire progresser l’égalité professionnelle dans la fonction publique
Six ans après le précédent accord, un nouveau chantier s’ouvre pour renforcer l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique. Trois priorités structurent les discussions : mixité, équité salariale et accès aux responsabilités.
Six ans après l’accord du 30 novembre 2018, les discussions ont débuté entre la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et les syndicats pour construire un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique.
Objectif : s’adapter aux évolutions sociétales et diffuser une véritable culture de l’égalité, alors que des inégalités de rémunération et d’accès aux postes à responsabilité persistent.
Réunis en groupe de travail le 21 mai 2025, les acteurs du dialogue social ont identifié plusieurs orientations pour bâtir le nouvel accord :
Favoriser la mixité des viviers de talents, en diversifiant les profils dans les filières et métiers à faible représentation féminine.
Adapter les conditions de travail aux réalités vécues par les femmes, notamment dans les parcours de carrière.
Réduire les écarts de rémunération et faciliter l’accès des femmes aux responsabilités.
Ces priorités prolongent et renforcent l’ambition de l’accord de 2018, qui avait introduit l’obligation de plans d’action pluriannuels pour l’égalité dans les trois versants de la fonction publique.
Les échanges entre la DGAFP et les organisations syndicales se poursuivent. La signature du nouvel accord est attendue dans les mois à venir. L’ensemble des employeurs publics devront ensuite mettre en œuvre ces nouvelles orientations dans leurs politiques RH.
Dans un contexte de transformation des politiques d’égalité professionnelle, il est stratégique pour les acteurs RH de disposer des outils et des compétences pour structurer des plans d’action efficaces. Cegape accompagne les collectivités et établissements publics avec des formations dédiées à la gestion de la diversité, à la résorption des inégalités salariales, à la mixité dans les filières et à l’accès des femmes aux fonctions d’encadrement.
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