Après la transformation, cap sur la simplification RH
Simplification, élections 2026, PSC : de nouveaux défis pour les employeurs publics.
Six ans après son adoption, la loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 s’est imposée dans les pratiques RH.
Si elle a profondément remodelé le dialogue social, la gestion des carrières et la mobilité des agents, les employeurs publics doivent désormais relever de nouveaux défis.
À l’horizon 2025, la simplification des procédures RH devient un enjeu majeur, tout comme l’organisation des élections professionnelles du 10 décembre 2026, qui marquera un temps fort de la représentation des agents.
Le renouvellement des instances représentatives est un moment clé pour le dialogue social dans la Fonction Publique.
Les employeurs devront anticiper la préparation logistique et réglementaire de ce scrutin.
Les organisations syndicales se mobiliseront pour représenter au mieux les attentes des agents.
Les services RH devront s’assurer de la conformité des procédures, dans un calendrier parfois contraint.
👉 Cegape accompagne les établissements publics dans la préparation et la sécurisation de ces échéances grâce à ses formations dédiées aux relations sociales et à la gestion du dialogue social.
Dans la continuité de la transformation initiée en 2019, un nouveau projet de loi vise à alléger et simplifier les démarches RH dans la Fonction Publique.
Objectifs :
Clarifier les procédures pour plus de lisibilité.
Réduire les délais administratifs.
Faciliter la gestion des carrières et de la mobilité des agents.
👉 Nos formations en gestion des ressources humaines permettent aux responsables de mieux appréhender ces évolutions réglementaires et de sécuriser leurs pratiques au quotidien.
Depuis 2022, le CGFP constitue une base juridique unique regroupant l’ensemble des textes applicables aux agents publics. Sa mise en œuvre se poursuit avec :
Des précisions sur les droits et obligations des agents.
L’harmonisation progressive des règles entre les trois versants.
La nécessité pour les gestionnaires RH de s’approprier ce cadre juridique.
👉 Avec nos formations en gestion du statut et de la carrière, les équipes RH peuvent renforcer leur expertise et assurer une application sécurisée du CGFP.
L’un des grands chantiers en cours est la mise en place de la PSC obligatoire pour les agents publics.
Déploiement échelonné jusqu’en 2026.
Participation financière obligatoire des employeurs.
Enjeux sociaux et budgétaires majeurs pour toutes les structures.
👉 Cegape propose un accompagnement spécifique sur la Protection Sociale Complémentaire pour aider les employeurs publics à intégrer ce nouveau paramètre dans la gestion de leur paie.
Après la transformation, la simplification des ressources humaines dans la Fonction Publique s’impose comme une nouvelle étape incontournable. Entre les élections professionnelles, l’évolution du cadre juridique et la mise en œuvre de la PSC, les employeurs publics devront conjuguer anticipation et expertise.
Avec son offre complète de formations, Cegape accompagne les employeurs publics pour relever ces défis, sécuriser leurs pratiques et renforcer leurs compétences RH.
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Winpaie+RH PréliQ : logiciel de préparation et pré-liquidation de la paie à façon - psop
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